派遣切りにあいました。/くるま座（掲示板）

派遣切りにあいました。 cirkey ： 2009/04/13(Mon) 14:32 No.50

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皆さんこんにちは。cirkeyです。

いつも皆さんお疲れ様です。

いやはや、今や世間のニュースでは、いつも派遣切り、倒産等のニュースが流れており、お先真っ暗な日本っていう感じですが
実は私も派遣労働者として勤務しております。

元々、正社員雇用目的で、面接にいったのですが、それがいつの間にか派遣という形になってしまいました。
派遣は嫌だったので、このように聞いてみました。

「ずっと派遣なのですか？」

そのときに、先方の会社は
「1年間は勉強をしてもらって、1年をめどに正社員に登用する」

このようにいってきたのです。

ここで、派遣にあうことを拒否すると、絶対にいらないとかいわれそうだったので、
渋々嫌ながら了解しました。

　採用が2008年6月からでしたので、そのときは景気はよかったのですが、10月末から、リーマンブラザーズ等の倒産などの世界同時不況によって、どこの会社も経営が厳しくなり、特に大手のトヨタを中心に、大量の派遣切りがされました。派遣社員である自分にとって、このニュースだけでも「次は自分の番なのではないか・・・」と思い始め、今日まで非常に不安な日々を過ごしました。
私の働いている北陸の大手工業も、今回の不況により、派遣社員を極力減らすこと、BS戦略と名乗り、経費削減、中途採用抑制等の色々な対策を抜本的に打ち出し、それを強要してきました。
今勤務している企業は、大きな企業です。ましてや、北陸の代表する企業であるのにも関わらず、派遣社員をただの粗大ゴミのような感覚で切り捨て、これまでに半分以上の派遣社員が切られています。

私もいつになるのかとずっと思っておりました。しかしながら、それがとうとうきてしまったのです。

まず、3月に課長から直接呼び出しがあり、面談がありました。そのときに正社員登用の条件をつきだしてきたのですが、条件は下記のようなものでした。

①TOEIC（ビジネス向けの国際英語試験で、最高点数は900点で評価される）の点数を決定した点数以上とる
②情報処理試験の中の「基本情報技術者試験（合格率15%以下）」の試験の合格

この二点の条件をつきだしてきたのです。

まず、この点について、TOEICに関しては非常に難しい試験で、簡単にとれるようなものではありません。
英語のリスニング試験は英検を持っていても非常に難しいもので、一回しか読まれず、本当の本場の英語や、オーストラリア発音、イギリス発音などの難しい発音であります。
よっぽどがんばらないととれない試験なのです。

しかもこの試験を、条件に、出してきたばかりではなく、
「既に、条件点数は出してあるから」

このようなことを言われました。

私は、条件点数等も話しておりません。元々私の勤務している会社の社長は、本社の役員も兼任しているため、本社にほとんどいるのです。
ですから、こういうことを話をする機会もありませんし、点数まで何点という話は全くしていませんでした。

なのに、既に点数は伝えてあるというのです。これは非常におかしいと思います。

そしてもう一つは、情報処理試験です。これは国家資格で、非常に難しく、合格率は非常に低いです。
なかなか数回受けても合格しない試験で、社内でも持ってる人は非常に少ない。

これを条件に出してきて、これがないと社員にさせないと。こういう言い方をされました。

しかしながら、この試験二つが条件だということは最初には聞かされていません。

最初は色々多方面に電話をかけて相談をしておりました。でも、これでも負けちゃいけない、がんばらなきゃいけないと思い、
毎日自主的に会社主催の英語講座に参加する等がんばって参りました。

しかしながら、今日はっきりといわれてしまいました。いわゆる派遣切りです。

私は、雇用期間は3ヶ月更新で、今回は4/1～6/30までの雇用という形になっておりました。しかしながらそれを無視し、5/31で切るということを伝えてきたのです。
これは立派な契約違反です。

しかも、切る理由は下記のようなものです。

　・仕事が急激に減って非常に厳しい。
　・今の状況で仕事をせずに遊んでる人もいる。

ええ、わかりますよ。不況で厳しいのは、

ですが、私は少なくてもこの点に関しては妥協をしたくないことがあります。

①新入社員が二人入社したこと
　新入社員が今日付で二人配属されました。私が言いたいことは、新入社員を二人入れる余裕もあるのに、私を解雇するといってきていること。これはおかしい

②会社は赤字ではない
　最新の会社の去年の実績を見ますと、黒字です。1000万円はいきませんが、900万円ほどの黒字であります。私は実質時給16万円前後しかもらっていません。派遣のマージンを考えても、20万円～25万円ほど。すぐに切らなきゃいけないというような特別な理由は思い当たりません。内部留保もあるのですから。

③遊んでいる社員
　社員の中で遊んでいる人が多く見受けられます。例をあげると、
　①お菓子を食べている
　②私語を1時間も2時間も笑いながらしている
　③しかも、その注意を課長も部長もしていない。
　④その話が終わると、今度はインターネットでショッピングをしている
　⑤メールは個人的なメールを”顔文字付き”で行っている。

私は、今非常に厳しい状況で仕事を行っています。まじめに仕事をしている側と、上記の社員と比較すると、どちらを解雇しなければならないか明確でしょう。
派遣社員だから先に切るという今の法律は非常に許し難いものです。
また、ボーナスをもらっている社員がこのようなことをしていて、恥ずかしくないのでしょうか。
示しがつきませんし、派遣を優先に切る理由ははっきりいって認められません。

また、今回に関しては、責任義務が全く果たされていない点があります。
まず、今回派遣として受入されたことに関しては、その理由を全く説明義務を果たしていません。
中途採用の試験の結果が、見送りだったらしいのですが、通知書も全くもらってませんし、説明も受けていません。
この話を聞いたのは派遣元から、12月の時点で聞きました。これは果たして責任義務が果たしたといえるのでしょうか。

もう一つは、最初のいってた話と全く違うからです。

当初は”1年をめどに正社員に登用”→3月の時点で”二種類の試験合格で正社員に登用”→4月13日で”派遣切り通知”

これは果たしてどうなのでしょうか。

私は二種類の試験合格するために、必死になって勉強を始めましたし、3万円もかけて教材を購入、試験の願書も提出しました。
なのにこの通知です。人を人間不信に陥れるか、もしくは、人を簡単に粗大ゴミのように捨てているとしか思えません。

この会社は社員を大切にする会社だと聞きました。
このお話を聞いて、皆さんは果たして大切にする会社だと思いますか？

私は他の派遣切りに会われている人がこのような実態だということを改めて今日実感しました。またこれは決して許されることではなく、今後は戦っていきたいと思います。
何ができるかはわかりませんが、盛本県議さん、森先生の力をお借りする形にはなるとおもいますが、決してくじけません。

他の人のためにも、他の同じ処遇を受けて泣き寝入りしている人を見過ごさないためにも、絶対に戦い続けます！ [修正]
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